岗位职责：

1、 全面统筹公司的人力行政管理工作；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、 塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

5、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

6、 完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 5年以上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、 对人力资源管理薪酬绩效、员工关系、招聘等职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有较强的灵活性，对于工作中有较强的组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧；

5、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。