岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关专业优先。
2、5年以上绩效薪酬模块实操经验，有研产销或科技行业背景者优先。
3、精通绩效体系设计（KPI/OKR等）与薪酬结构优化，熟悉国家薪酬福利法规。
4、熟练运用Excel/BI工具，能通过数据驱动绩效与薪酬策略调整。
5、具备从0到1搭建或优化绩效薪酬体系经验，能推动方案高效落地。
6、跨部门协作能力强，能联动业务部门对齐目标，处理员工诉求。
7、有绩效薪酬系统（如SAP、用友等）操作或实施经验者优先。
8、熟悉绩效和薪酬 的相关法规，防范用工风险。
9、逻辑严谨，对数据敏感，能精准处理绩效结果分析与薪酬测算。
10、抗压性好，能独立负责模块工作并持续优化，支持组织人才战略落地。