【职位亮点】
上市公司大平台，管理制度体系建立和完善阶段，你将与HR内部团队、业务管理者及知名咨询公司共同合作推进组织变革，深度参与顶层设计与项目落地，共同构建适配未来发展的制度体系的整个过程！
【主要职责】
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
【任职要求】
1、统招本科及以上学历；
2、6年以上人力资源相关经验，具备制造业背景，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效模块有扎实的实操经验；
3、熟练掌握至少两种绩效考核工具（如OKR/KPI/BSC等），具备制度体系建设优化与推动能力；
4、具备优秀的数据分析能力、沟通协调能力，逻辑清晰，能够独立解决复杂问题。
5、具备组织变革项目参与经验，能够有效支持公司在快速发展过程中的制度落地与优化；
【员工福利】
1、五险一金：入职后按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活无忧：免费提供带园区生活配套设施的标准公寓，三餐自助餐，篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，园区托儿所等；
3、节庆福利：春节、端午节、中秋节、三八等节庆关怀，年度体检、年度旅游等；
4、职业发展：内外部培训、户外拓展、岗位技能学习等；
5、有竞争力的薪酬：工资高于地区平均水平10%以上，年度薪酬回顾及调薪机会。