所属部门： 人力资源部
直接上级： 总经理

岗位概述：
负责设计、实施、优化和维护全公司的绩效管理体系。确保绩效管理流程与公司的业务战略和文化紧密结合，通过有效的绩效规划、持续反馈、公正评估和结果应用，提升组织效能，支持组织战略目标达成。

岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化，负责公司绩效管理体系的规划、设计、迭代和持续优化，制定和完善绩效管理制度、流程、工具，确保科学、公平和可操作性。
2、绩效流程的落地与执行，全面负责组织年度、半年度、季度绩效评估工作，组织绩效管理培训，确保各级管理和员工理解并掌握绩效流程与方法，不定时提供实操指导、咨询和支持，解答疑问。
3、绩效数据分析与应， 收集、统计和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为业务部门和管理层提供数据分析支持，确保绩效结果与薪酬激励、晋升发展、人才盘点、培训开发等环节有效联动。
4、合规性与风险控制，确保绩效管理流程符合劳动法律法规，处理绩效相关的员工申诉和争议，规避法律风险。

任职资格：
1、统招大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，至少2年专注于绩效管理模块，独立负责或主导公司绩效管理体系搭建与运营者优先。
3、熟悉绩效管理理论、工具和方法（如KPI、BSC、OKR、360度评估、绩效反馈与辅导等）。
4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。