岗位职责:
1. 协助制定和完善公司薪酬与绩效管理制度，推动体系落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、分析与反馈，为管理决策提供数据支持；
3. 参与绩效考核标准的制定与优化，确保考核流程科学合理；
4. 推动绩效结果在薪酬调整、激励方案中的有效应用；
5. 配合开展员工激励措施的设计与实施，提升团队积极性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上绩效管理工作经验；
2.具备良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作；
3. 熟悉绩效管理流程，有相关实践经验者优先；
4. 具备较强的数据分析能力，能熟练使用办公软件；
5. 工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；
6. 有团队意识，能主动配合完成团队目标。