岗位职责：
1、同外部咨询公司共同主导公司薪酬体系建设项目，包括但不限于职级体系搭建、薪级薪档设计、薪酬套改等；
2、负责集团总部及区域分公司多地薪酬福利政策调研、设计与落地，确保政策合规性及内部公平性；
3、负责公司年度薪酬总额预算、监控与分析，定期进行人力成本效能分析，提供决策支持建议；
4、搭建人效监测指标体系，开展定期分析，支持业务部门进行人力配置优化；
5、协同各事业部HRBP，完成绩效考核方案制定及实施，包括目标设定及拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
6、建立薪酬分析模型，支持薪酬调整、趋势预测、市场对标与成本模拟；
7、与各事业部、财务、HRBP紧密协作，传递薪酬理念与政策，解答员工疑问。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2、至少5年以上薪酬绩效相关经验，具备完整的薪酬体系项目经验（主导或核心参与角色），熟悉项目设计及过程运作；
3、具备集团型企业、多个事业部制或多业务形态企业从业背景，能够应对复杂组织架构下的薪酬管理挑战；
4、熟悉绩效考核工具方法及绩效管理流程；
4、熟练掌握薪酬分析工具，Excel能力突出；
6、沟通及逻辑清晰，具备较强的数据分析、组织协调与问题分析解决能力；
7、如了解海外国家薪酬政策及外派管理经验尤佳；