岗位要求
1、协助人力资源经理完善公司招聘体系；制度完善以及薪酬体系的建立。
2、根据企业战略目标、各部门人员需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、根据公司人员特性，协助人力资源经理搭建薪酬体系；
4、做好企业制度培训工作，逐步完善公司企业文化 ；
5、负责招聘信息的起草、发布、简历筛选、人员初选面试等，配合各部门尽快完成人才需求计划；
6、负责新员工入职后的跟进工作，让新员工尽快融入公司，以做到留住人才培养人才，为公司的发展做好人才储备工作；
7、负责办理员工入离职等相关手续；
8、寻求与人才市场、招聘机构等的合作，并保持良好的合作关系。
9、人事行政部门的其它工作，员工团建活动的的策划与实施等。
任职要求：
1、统招本科人力资源相关专业，取得人力资源二级以上证书人员
2、较强的沟通能力和协同能力
3、抗压力能力强
4、能适应出差