1.根据公司的发展目标，制定并实施人力资源战略规划及行政管理流程优化；

2.结合公司发展战略，推动与之相适应的公司文化建设；

3.组织制定、审核公司各项人力资源管理制度及各类行政管理制度，及时修订和完善；

4.组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

5.及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

6.及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；

7.负责公司行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；

8.负责安排公司后勤保障工作，并适时开展安全生产工作检查，提高职工安全意识；

9.负责公司固定资产的管理，组织编制公司行政性财产、物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费；

10.完成公司领导交办的其他工作任务。