岗位职责
1. 战略规划：依据公司的发展战略和经营目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划与年度工作计划，确保人力资源管理与公司整体战略方向一致，并监督计划的有效执行与调整。
2. 体系建设：搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个模块，优化工作流程和制度，推动人力资源管理的规范化、标准化和科学化。
3. 人才管理：统筹人才招聘工作，拓展多元化招聘渠道，制定科学的人才选拔标准和流程，精准吸引并选拔优秀人才，满足公司不同阶段的用人需求；负责建立人才梯队，制定人才培养与发展计划，通过培训、轮岗、导师制等方式，提升员工的专业技能和综合素质，促进人才的成长与晋升。
4. 绩效管理：设计并优化公司的绩效考核体系，建立科学合理的绩效指标和评价标准，推动绩效考核的全面实施，确保考核结果的公平公正；定期对绩效数据进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供有力依据，同时提出针对性的改进建议，激励员工提升工作绩效。
5. 薪酬福利：结合市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力和激励性的薪酬福利政策，合理控制人力成本；定期开展薪酬调研，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性；优化福利体系，丰富福利项目，提高员工的满意度和归属感。
6. 员工关系：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，防范劳动法律风险；加强企业文化建设，推动企业文化的传播与落地，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力和员工的忠诚度。
7. 团队管理：负责领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，制定团队工作计划和目标，定期进行绩效评估和反馈；加强团队培训与建设，提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效协作的人力资源团队。
8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务，积极参与公司的各项管理活动，为公司的发展提供专业的人力资源支持和建议 。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有5年以上人力总监同岗位工作经验，有建筑施工企业人力资源管理经验者优先；熟悉建筑施工行业的业务特点和人力资源管理需求，能够快速适应并融入公司的工作环境。
3. 专业技能：
在人才招聘方面，具备丰富的高端人才和关键岗位招聘经验，熟悉多种招聘渠道和面试技巧，能够精准识别和吸引优秀人才。
在绩效考核体系设计方面，熟练掌握绩效考核的方法和工具，能够根据公司战略和业务特点设计科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施。
在人才培养方面，具有完善的人才培养体系建设经验，能够制定个性化的人才培养方案，有效提升员工的专业技能和综合素质。
熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，能够熟练处理劳动纠纷和法律风险；熟练使用人力资源管理相关软件和办公软件，具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
4. 能力素质：具备优秀的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，具备良好的职业道德和保密意识；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速应对公司发展过程中的各种人力资源管理挑战。