岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源管理工作，精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）；
2. 根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
3. 设计与完善公司薪酬福利体系，保障成本控制和市场竞争力；
4. 建立并优化绩效考核体系，推动公司绩效目标达成；
5. 负责人才培养与梯队建设，制定并实施培训计划，提升员工职业素养；
6. 处理重大劳动关系问题，防范劳动用工风险；
7. 指导并监督人力资源部门的日常工作，提升团队专业能力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验；
3. 精通人力资源六大模块，具备丰富的实践经验和战略管理能力；
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的能力；
5. 具备优秀的领导力、沟通协调能力和决策能力；
6. 具备跨国公司或大型企业人力资源管理工作经验者优先。