3、负责对接甲方等外联沟通；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先；
2、 5年工作经历，有处理劳动纠纷经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。