代招：豪华汽车品牌人力资源部经理

岗位职责：

1. 贯彻落实企业文化，使公司员工的价值观、思想理念等与企业文化保持一致；

建立经销商公司文化，将品牌尊享礼宾服务理念渗透到文化中，在工作中持续传

导，并督促员工建立以客户体验为导向的行为、思想方式

2. 执行、落实公司的人力资源各项规章制度、流程，对人力资源规章制度、业务

流程的完善提出合理化建议；

3. 负责拟定和发布公司内部人事类奖惩通告，转发和传达各类奖惩通告；

4. 制定公司人力资源业务的预算，并对预算执行情况进行监控；

5. 对公司组织架构进行分析、提供组织架构调整；

6. 对各公司每月保险、公积金、劳动合同签订、解除，社保、公积金手续办理等

员工关系业务的审核。

7. 劳务协议的签订，劳务工用工管理；实习生协议签订，实习生实习管理

8. 监督管理人员到岗率、培训率的完成情况，协助各部门月度培训计划反馈、执

行、进行监督、检查，提报培训总结；

9. 员工档案管理，员工档案保管，并定期更新监督检查；

10. 辅助总经理，制定人事战略目标

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 人力资源，行政管理相关专业。

3. 精通国家及地方用人制度，相关法律。

4. 三年以上汽车行业相关岗位管理经验。

5. 能够解决较复杂的劳动纠纷；良好的职业道德。

6. 高度的团队协作精神；能够熟练使用办公软件；较高的领导能力和外界交往能

力。

7. 诚信正直、团结协作、恪尽职守、不断创新、精通业务、务实高效、身体健

康、忠诚企业、开拓进取、精益求精、不断学习、有序管理。

8. 熟悉并认同公司企业文化，个人与企业共发展。

9. 人力资源二级证书，人力资源一级证书优先。