1.负责定制公司薪酬及福利体系，设计薪酬制度及福利方案；
2.负责员工工资、奖金、津贴的核算与发放，制作月度工资表，会同财务确保工资按时准确支付；
3.负责审核考勤数据、绩效考核结果，结合公司制度计算薪资差异；
4.管理工资台账，处理个人所得税申报及社保公积金代扣代缴；
5.执行法定福利（五险一金）及其他福利的申报、缴纳和调整；
6.办理员工医疗报销、生育津贴申领、工伤处理等事务性工作；
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.学历：大学本科及以上学历；
2.专业：工商管理类相关专业；
3.年龄：35周岁及以下；
4.工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业从业经历者优先考虑；
5.专业知识：熟悉人力资源工作六大模块知识，掌握绩效管理模块内容；
6.能力素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力，有较强的责任心和敬业精神。