人事经理 双休 六险一金
6000-8000元
郑州 本科
联东U谷21栋
一、核心角色定位
二、核心岗位职责
1. 团队管理与领导
* 规划、分配和监督团队成员的工作任务与绩效。
* 负责团队成员的招聘、培训、辅导与发展，提升团队专业能力和工作效率。
* 营造积极、协作的团队氛围。
* 管理团队预算和资源分配。
2. 招聘与配置管理
* 策略制定： 根据业务部门需求和公司规划，制定并执行招聘策略（尤其关注关键岗位和新兴技能）。
* 流程管控： 管理和优化招聘全流程（从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判、背调和入职）。
* 渠道拓展： 评估和管理招聘渠道（线上/线下/猎头/内推等）的有效性。
* 雇主品牌： 协助维护和推广雇主品牌形象。
* 人员调配: 处理内部调动、晋升等事务。
3. 绩效管理
* 体系执行： 主导或推动公司绩效管理流程在所支持业务单元的落地执行（目标设定、过程跟进、绩效评估、绩效面谈）。
* 问题诊断： 通过绩效数据分析，识别团队或个人的绩效差距，与管理者协作制定改进方案。
* 反馈文化： 倡导和辅导管理者建立有效的绩效反馈文化。
* 结果应用： 确保绩效结果公平应用于薪酬调整、晋升、培训发展等环节。
4. 培训与员工发展
* 需求分析： 与业务部门协作，识别团队及个人的培训与发展需求。
* 计划实施: 组织或协调实施相关培训项目（技术培训、软技能培训、领导力发展等）。
* 发展路径： 协助员工（尤其是关键人才）制定个人发展计划。
* 效果评估： 评估培训效果，持续改进发展计划。
* 继任计划： 参与或推动关键岗位的继任计划。
5. 薪酬与福利管理
* 落地执行： 确保公司薪酬福利政策在部门内准确、及时执行（核算、审批、发放）。
* 数据支持： 收集市场薪酬数据，参与薪酬调研，为内部薪酬结构调整提供建议。
* 答疑咨询： 为员工和管理层提供薪酬福利相关的解释和咨询。
* 成本监控： 监控部门人力成本。
6. 员工关系与沟通
* 关系维护： 主动沟通，及时识别和预防员工关系风险。处理员工投诉、咨询和纠纷（如冲突调解、离职面谈）。
* 问题解决： 解决复杂的员工关系问题，提供解决方案建议。在必要时介入员工关系危机或劳资纠纷，提供专业支持。
* 文化传播： 推广公司文化和价值观，组织或推动员工活动（如关怀项目、心理健康项目EAP）。
* 沟通桥梁： 在员工与公司管理层之间建立有效沟通渠道。
7. 合规与风险管理
* 法规遵循： 确保所有HR实践严格遵守国家及地方的劳动法律法规及相关政策（特别是关于数据隐私、灵活用工、AI使用等2025年热点法规）。
* 流程规范： 审核和管理劳动合同、保密协议等重要文件。优化HR流程，降低合规风险。
* 风险识别： 及时报告潜在的用工风险并提供应对建议。
* 内部审计： 配合完成内部或外部的人力资源审计工作。
8. HR项目参与与推动
* 参与或领导公司层面的HR项目（如HR系统实施、敬业度调研行动方案、政策流程优化、组织变革项目等）。
* 将公司战略转化为具体的HR行动计划。
9. HR数据分析与报告
* 定期收集、整理和分析人力资源关键数据（如招聘效率、流失率、离职原因、培训投入产出、人力成本、员工结构/多样性、绩效分布、敬业度等）。
* 基于数据洞察，识别趋势和问题，编制管理报告，为业务和HR管理决策提供数据支持和建议。
* 运用HRIS（人力资源信息系统）/HCM平台进行数据分析。
10. 持续优化与战略支持
* 关注行业最佳实践和HR发展趋势，持续寻求改善HR服务效率和有效性的方法。
* 向上级（HR经理/总监）提供反馈和建议，支持HR战略的制定。
三、任职要求（核心能力）
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕