岗位职责：
1.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
2.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
3.依据公司各部门的需要和岗位任职要求，制定招聘计划、培训计划，并组织实施；
4.负责各类人事报表的统计及上报工作；
5.负责员工关系管理、调转离流程办理；
6.协助部门经理做好年度、季度、月度绩效考核编制及考核工作；
5.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有大型企业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、中共党员优先。
职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、定期体检