1.结合公司战略目标，制定人力资源服务中心的发展规划和年度工作计划，确保中心业务与公司整体战略保持一致，并推动计划的有效实施。
2.负责组建、管理和发展人力资源服务团队，制定团队的组织架构和人员配置方案，明确各岗位的职责和分工，打造高效协作的团队。
3.负责与重要客户的沟通与协调，深入了解客户需求，为客户提供专业的人力资源咨询服务和解决方案，确保客户满意度。
4.建立健全客户关系管理体系，定期回访客户，收集客户意见和建议，及时解决客户问题，维护良好的客户关系，促进客户的长期合作和业务增长。
5.负责对人力资源服务项目的全过程管理，包括项目策划、组织实施、进度监控、质量把控和项目验收等，确保项目按时、按质、按量完成
6.定期撰写人力资源服务中心的工作报告和数据分析报告，向公司管理层汇报工作进展和成果。