任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，具有医疗行业从业经验者优先；
3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力，具有很强的责任心和原则性；
4、了解现代企业人力资源管理模块，具备相关实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、性格沉稳，具有较强的沟通、协调和解决问题能力，能够持续学习。
6、在医生、医护等领域有相关经验和资源者优先。

工作职责：
1、负责公司年度人力资源工作规划，依据年度经营策略制订全年人力预算，以及人力需求方向预测、储备，拟定人力架构；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，负责公司招聘、培训、薪酬和激励考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度和机制的制定及实施。
4、负责人才梯队建设和培训，持续培养团队中坚力量及中基层管理人员，保障团队组织能力建设。
5、负责公司日常人力资源管理工作，包括但不限于入离职、访谈、团建、档案资料管理、薪酬审核和分析等。