薪酬经理
1、必须具备制造业薪酬管理工作经验；
2、拥有薪酬体系从 0 到 1 搭建的完整实操经验，尤其具备职级薪级薪档体系从 0 到 1 成熟搭建的成功项目经历，能够独立完成体系设计、落地、迭代全流程；
3、具备生产车间计件工资改革的主导或核心参与经历，可独立完成工时测算、计件单价制定、改革方案落地及效果复盘；
4、具备福利体系建设、优化及管理的相关经验
5、熟悉制造业薪酬成本精细化管控方法，能够结合生产计划编制薪酬预算并监控执行；
6、精通制造业劳动用工相关法规政策，可确保薪酬核算、福利发放等全流程合规，规避劳动争议风险；
7、具备长期激励方案设计经验者优先