岗位职责：
1. 业务人才招聘与配置
1.1 分析工程、设计、咨询等业务部门及项目部的岗位需求，制定招聘计划
1.2 开拓并维护招聘渠道（如行业平台、校企合作、猎头合作等），筛选简历并安排结构化面试
1.3 完成工程师至项目经理等中基层岗位的录用谈判及入职跟进，确保关键岗位到岗率
2. 项目一线工人招募支持
2.1 根据项目进度与劳动力计划，协助招工经理制定工人招募方案
2.2 开展工人筛选、技能测试及用工合规性审查（如资质证书、劳动合同等）
2.3 建立工人电子档案，动态更新用工数据，确保劳务工人合规率
3. 人力资源职能落地
3.1 组织新员工入职培训、配合安全教育（如三级安全教育）、技能提升培训，跟踪培训效果并出具分析报告
3.2 处理员工入离职、转正、异动等事务，协调解决员工关系问题，达成员工高满意度
3.3推动企业文化在项目部的落地，组织团队建设活动，提升团队凝聚力
4. 薪酬考勤核算与运营
4.1 收集并审核业务团队员工的考勤、请假、加班数据，确保数据准确率
4.2 协助完成月度薪资核算，处理异常数据（如考勤争议、薪资差错）
4.3 定期提供人力成本数据，协助优化用工结构与薪酬分配方案
5. 总部政策本地化实施
5.1 传达总部人力资源政策（如企业文化、绩效考核制度、用工合规标准）至业务端，组织政策宣导会
5.2 收集项目部对政策的反馈意见，提出优化建议
5.3 推动总部变革项目（如数字化人力资源系统）在业务部门的落地实施，确保执行率
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、建筑工程管理相关专业
2.职业资格：熟悉建筑行业《劳动合同法》《安全生产法》等相关法规；企业人力资源管理师中级及以上证书优先
3.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上建筑行业HRBP经验，熟悉工程行业项目用工管理特点
4.知识技能：
a. 熟练掌握招聘全流程操作（需求分析→渠道开拓→面试评估→入职管理）
b. 熟悉劳动法、工伤保险条例及建筑行业用工规范
c. 具备培训体系设计与实施能力（如安全培训、技能认证）
d. 熟练使用办公软件，有HR系统使用经验
e. 具备一定数据分析能力（如人力成本分析、招聘漏斗分析）
5.能力要素：
a. 业务洞察力：熟悉工程施工项目运作特点及人力需求
b. 沟通协调力：有效协调总部、业务部门及劳务分包商的关系
c. 风险管控力：识别用工合规风险并制定应对预案
d. 抗压能力：适应项目制工作节奏及阶段性高强度任务