一、岗位职责
1.人力资源战略规划与执行：负责制定并执行人力资源规划，确保符合相关法规；建立并优化管理制度，监督执行合规性。
2.招聘与人才管理：负责各类招聘活动，建立人才储备库；优化招聘流程，满足各部门用人需求。
3.培训与发展：制定培训计划，组织各类培训活动；监督培训反馈，确保员工能力达到岗位要求。
4.绩效与薪酬：设计绩效考核体系，执行月度/季度考核，优化薪酬结构；分析考核数据，为晋升、调薪提供决策依据。
5.员工关系与文化建设：处理员工纠纷，协调劳动关系，推动企业文化建设；管理员工健康档案，组织定期体检。
6.行政事务统筹：负责办公用品采购、资产管理、车辆调度及后勤支持；协助处理突发事务，确保厂区环境符合要求。

二、任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、法学等相关专业优先；5年以上人力资源工作经验，3年以上相关行业管理经验，对GMP有一定了解。
2.专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备行政管理能力。
3.技能与工具：熟练使用Office办公软件，具备数据分析和文案撰写能力（如制定人力资源报告、制度文件）。
4.个人素质：具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心，严守职业道德。

三、行业特殊性要求
1.合规性：需持续学习行业政策及新趋势，了解质量管理体系，确保工作符合相关法规要求。
2.应急事务：具备处理突发公共卫生事件的基本协调能力。

四、职业发展路径
晋升空间大，可向人事行政总监、副总等岗位晋升。

五、福利待遇
享受五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金等福利待遇。