协助制定并推行公平、有效的绩效管理体系，监督绩效评估过程，并及时反馈

负责月度薪酬核算等日常事务的监督管理。

建立畅通的员工沟通渠道，营造和谐积极的工作氛围。

推动企业文化建设，策划并组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），提升员工凝聚力和归属感。

5、HR体系建设：

建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。

负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。年龄27-35岁

• 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人力资源全模块管理经验，有教育培训行业背景者优先考虑。

• 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，并能熟练应用。

• 精通招聘、培训、绩效等至少两个模块，并具备全模块操作经验。

• 具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力和抗压能力。

• 高度的责任心、敬业精神和保密意识，具备战略思维和团队领导力。