一、岗位职责

岗位概述：根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，通过对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的有效实施和物质和精神鼓励，激发员工主动性，推动公司发展和业绩提升。

职责一: 根据公司战略目标，制定人力资源战略规划

职责二：招聘与人才管理、优化招聘流程，提高招聘效率和质量

职责三：员工关系管理，新员工、离职员工沟通工作，组织开展各类企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力

职责四：招聘渠道的开发与维护，合理有效的利用网站资源，提升招聘网站使用效率

职责五：制定公司薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利体系的公平性、合理性和竞争力

职责六：建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标

职责六：公司制度建设，定期组织公司制度制度修订与完善工作，推进公司规范化的管理

二、薪资范围

4000-6000，具体面议

三、任职要求

1. 资质经验

学历：大专及以上学历

专业：无，人力资源专业优先

专业证书： 无

工作经验：三年以上人力资源工作经验，二年以上人事主管工作经验；

相关培训：人力资源相关培训；