岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作，制定人力资源各项规章制度流程，建立人力资源管理体系，确保人力资源工作有序开展。

2、依据公司发展战略规划，编制人力资源部发展规划并予以实施。

3、负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门对岗位说明书进行梳理编写。

4、根据公司发展战略要求，实施人员配置，做好人才梯队建设工作。

5、负责公司薪酬绩效管理工作，定期开展中层干部岗位胜任力评估，构建长期有效激励机制。

6、负责对薪酬结构进行分析，拟定薪酬年度预算与调整方案，并监督实施。

7、建立企业人才开发培训体系，组织协调对公司各级管理人员的培训开发，做好人才培养工作。

8、依照劳动法律法规，积极规避企业用工风险，处理各项劳动纠纷，做好与劳动部门的对接工作。

9、负责公司企业文化建设工作，多形式宣导企业文化，增加企业凝聚力。

10、负责公司搭建与维护行政系统6S管理体系。

11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历；

2、外向开朗、耐心尽责、富有亲和力；

3、5年以上大型企业人力资源管理经验，3年以上公司中层管理经验；

4、熟悉国家和地方相关人事政策法规，掌握人力资源管理、心理学等相关知识；

5、良好的组织协调能力和沟通能力，熟练使用Office办公软件。