岗位职责:
必须有速冻食品调理和肉制品行业经验，不符合，请勿扰。
1.负责七优食品的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用
3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作
2.具有较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况
3.对人力资源管理有深刻理解，能够不断优化和创新人力资源管理方法

岗位核心职责（需贴合食品厂属性）
1.负责全流程招聘，重点挖掘生产、品控、研发等食品行业专业人才，解决工厂用工需求。
​搭建并落地员工培训体系，尤其要覆盖食品安全法规（如HACCP、ISO22000）、生产安全等行业必备培训。
​2.处理员工关系，包括劳动合同管理、考勤核算，同时应对食品厂倒班、加班等场景下的员工沟通问题。
​ 3.协助制定与行业接轨的薪酬福利方案，兼顾合规性（如社保、加班费）与员工留存（如一线岗位激励）。

硬性要求
1.5-10年食品厂HR经验，熟悉食品工厂招聘痛点。
​ 2.专业能力：掌握招聘技巧（如蓝领招聘渠道）、劳动法基础，了解食品行业安全法规和生产流程者优先。
​3. 软技能：具备较强沟通协调能力（需对接车间、行政等多部门），抗压性强，能适应工厂阶段性忙闲节奏。