岗位职责：
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；　　　　　
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、绩效、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；
5、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
6、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
7、公司文档的整理和归档等；
8、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1.熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、薪酬绩效与员工关系；
2.良好的沟通、协调与组织管理能力；
3.熟悉操作办公软件；
福利待遇：
1、日工作时长7小时；
2、单双休；
3、国家法定节假日；
4、交五险；
5、公司提供具有竞争力薪资待遇及广阔的发展空间；
6、带薪年假。

职位福利：五险、包住、节日福利、带薪年假、餐补