岗位职责：
1.人力资源规划与组织建设：深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，制定组织架构，改善运行机制；
2.人力资源体系建设：统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展现状的人力资源管理模式（包含员工关系、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系），完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
3.人才配置管理：通过招聘、内部动态调整等路径，建立科学合理的人才梯队和核心团队，打造具有战斗力的干部队伍，定期开展人才盘点，最大限度地开发人力资源，满足业务发展的需求；
4.人才发展：明确员工职业发展通道，完善人才和干部评价机制，建立任职资格体系，开展针对性培训，赋能员工成长，促进公司业务目标的达成；
5.绩效与薪酬：主导改革并推动绩效考核管理，在成本可控范围内，实施激励性更强、体验度更好的薪酬福利制度；
6.企业文化建设：建立企业文化体系，强化、践行企业核心价值观，提升团队凝聚力、创造性、战斗力，提升员工体验度和成就感。及时处理重大人力资源问题。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理、财务管理等相关经验，直接管辖幅度不低于500人，大型鞋服行业公司背景优先考虑；
2.具备扎实的人力资源理论基础，具备较强的绩效薪酬管理、人才招聘、培训培养、人才评价、凝聚机制建设能力；熟悉劳动法及相关法律、法规，具备全面的人力资源管理实操经验。
3.认同鞋服行业发展方向，认同公司企业文化，具备积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳，感染力强，有长期奋斗的精神。
4.良好的职业素养和责任心，创新意识强，有魄力，有胆识，具备较高的战略系统思维能力、逻辑思维能力、分析判断能力和出色的团队领导协作能力、沟通表达能力、执行力，业务学习能力强，能够快速搭建和持续完善适配公司战略发展的管理体系和业务体系。