职位关键词：员工关系、员工访谈、员工活动策划执行
岗位职责：
1、员工沟通与关怀
定期开展员工访谈、满意度调查，分析数据并提出改进建议，提升员工满意度。
2、员工活动组织策划
组织企业文化活动（节日性活动、员工生日会等），增强员工归属感和团队凝聚力⁠⁣
3、冲突协调
协助管理层与员工沟通，解决内部矛盾，优化员工关系 。
4、离职管理
离职面谈、手续办理及档案转移，完成离职员工访谈及报告。
5、企业文化建设
策划企业文化传播活动，撰写宣传稿件，推动价值观融入日常管理⁠⁣。
6、员工纪律引导
监督员工行为规范，强化制度遵守意识，维护组织纪律性 。
7、其他支持性工作
协助制定员工关系管理制度，优化管理体系⁠⁣ ⁠⁣，完成上级安排的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，三年以上岗位经验，熟悉六大模块（无经验勿投递）；
2、具备较强的沟通协调能力，有一定创新思维，善于执行员工活动，有做过员工访谈、解决员工关系冲突调解经验⁠⁣ 。
3、熟悉劳动法、社保政策及用工风险防控⁠⁣ ⁠。
5、熟练使用常用办公软件及数据分析能力。
工作时间：早8：30-5:30（午休1.5h），夏季时间8:30-6:00（午休2小时），每周一公休，月休5天，法定节假日有假。