职位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，推动业务的高速发展；
3、应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动公司文化建设，为团队的发展提供支持；
4、有工厂/硬件方向BP经验优先。

职位要求：
1、统招一本以上学历；
2、基本了解人力资源各模块基本工作，对员工关系以及薪酬绩效板块有一定理解，并至少深入接触其中之一；
3、自驱力强，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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