工作职责：
1、确定公司及各部门的人力预算，完成人员招聘及配置工作；
2、设计并实施员工培养与发展机制，组织各类培训项目，提升员工专业能力与职业素养；
3、协助领导制定员工激励计划，推动建立价值驱动与内部激励体系，落实部门与员工绩效考核工作；
4、统筹规划公司年度活动与员工福利计划，持续优化相关方案，提升员工体验与雇主品牌价值；
5、负责公司人力资源风险管控，确保各项人力资源操作合规，建立健全人力资源合规管理体系；
6、制定公司行政预算，在预算范围内统筹行政后勤保障工作，支持公司日常运营；
7、高效完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备团队管理经验；
2、拥有3年以上非标自动化行业人员招聘或人力资源管理相关经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效、培训与员工关系管理；
4、具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及风险防控意识；
5、责任心强，具备良好的团队合作精神与跨部门推动能力。