岗位职责：
1、统筹人力资源六大模块，根据集团下达的指标及部门重点工作制定年度人力计划并落地执行。
2、牵头制度建设、流程标准化及HR信息化建设，优化管理体系；定期复盘模块成效，持续提升管理水平。
3、人力成本管控：定期开展多维度成本分析，输出分析报告并提优化建议，实现成本合理配置。
4、人才培养体系建设：重点推进后备干部及关键群体的培养项目，加速人才成长，保障公司核心岗位人才供给。
5、负责人力资源部团队建设工作，完善部门管理制度及标准化流程，提升工作效率。
6、联动各业务部门，提供招聘、绩效、员工关系等针对性支持。
7、协助处理劳动争议、核心员工流失等重大问题。领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力、工商等相关专业，持经济师（中级人力方向）或二级以上企业人力资源管理师证书优先。
2、40岁以下，3年以上人力负责人工作经验，有地产或物业行业人力资源相关工作经验优先；劳动密集型服务行业工作经验优先。
3、熟练运用各类办公软件，能较快熟练企业内部管理系统的运用；
4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作，具体团队合作意识；
5、工作细致，责任心强，具备良好的管理和决策能力。