职位介绍岗位职责：
1、负责组织制定和完善公司的人力资源管理制度及流程；
2、负责培训体系建设与实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
3、负责员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；
4、负责员工入转调离、劳动合同管理及社保公积金工作；
5、负责组织年度体检活动，关注员工健康状况；
6、定期进行员工满意度调查，收集反馈信息，提出改进措施；
7、协助制定并执行员工激励政策，如年终奖金、节日礼物等；
8、参与招聘工作，协助完成人员招聘及配置。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上相关工作经验，有制造业企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人际沟通能力和团队协作精神；
4、具备较强的组织协调能力，能够有效推进人力资源管理工作的开展；
5、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守企业机密；
6、具备一定的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
其他信息语言要求：普通话
行业要求：制造业
所属部门：综合管理部