岗位职责：
1、根据企业战略和业务需求，分析岗位需求，制作人才画像并制定招聘计划。‌‌协调各部门编制需求，确保招聘结果与公司目标一致。‌‌
2、维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头），评估渠道效果并拓展新渠道、新资源，负责产学研合作对接（如高校校企对接）。建立并运营人才库，实施后备人才选拔和储备机制。
3、组织面试流程，包括简历初筛、面试安排及候选人评估，确保招聘效率与质量。建立岗位能力模型，输出候选人对比分析报告（含岗位胜任力、企业匹配度等）。
4、与用人部门沟通职位需求，协助新员工入职适应。做好新员工入职跟踪及试用期考核评估。
5、统筹并执行招聘需求分析、面试、入职、试用期考核等全流程工作，并定期收集反馈优化工作流程。定期收集招聘、人员流失、薪酬行情等数据并分析，制定符合企业情况的人才选、育、用、留方案。
6、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历（电子/自动化相关专业优先），3年以上制造业/科技行业招聘经验，‌独立完成过20+研发岗/10+中层管理岗的全流程招聘工作。‌
2、熟悉制造业相关技术岗位、管理岗位以及研发岗位知识体系（能看懂岗位说明书中的专业术语优先），学习意愿强（愿意了解电调板/飞控板基础原理，能主动提升新技能）。
3、熟悉招聘工具及人才评估方法‌，具备岗位分析能力（协同用人部门制作人才画像），能独立完成岗位能力模型，通过项目经历判断候选人真实水平，评估人才胜任力及匹配度（非依赖GitHub等硬性要求）。
4、掌握技术人才薪酬谈判技巧（熟悉深圳行业薪资水平），熟悉劳动法规，具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用PPT、思维导图、EXCEL函数等工具。
5、责任心强，能独立推进工作并跟进落实结果，坚持原则性与灵活性的平衡（在急缺岗招聘中不降低核心标准）。
6、适应高速发展企业节奏，具备优秀的沟通协调能力（能高效对接内外部利益相关者，处理复杂问题）、抗压与执行力（适应高强度工作，推动招聘目标达成）、应变能力（遇到突发事件能第一时间控制现场并向上反馈，达成目标完成）。