岗位职责：
1. 负责医药销售公司薪酬方案设计，确保方案符合公司战略及市场标准
2. 主导绩效管理体系的建立与持续优化，监控和提高员工绩效
3. 负责招聘管理工作，满足公司人才需求
4. 管理员工关系，营造和谐的工作氛围
5. 善于处理劳动纠纷，降低公司法律风险

岗位要求：
1. 三年以上人资经理岗位工作经验
2. 熟练掌握人力资源全模块工作
3. 具备二级人力资源管理师或中级经济师（含）以上
4. 办公软件操作熟练
5. 抗压能力强，能在压力下有效工作
6. 人际关系处理能力强，能够处理各种人际关系问题

7.医药行业优先。

职位福利：入职缴纳五险、绩效奖金、员工食堂