岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 优化现有岗位指导书。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 必须有三年以上生产型企业工作经验
2. 有团队管理经验，能够合理分配工作及梳理流程。
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。