岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。
任职要求：
1. 至少8-10年以上人事行政工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。