岗位职责：

1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息，对公司组织结构合理化调整提出建议，人员需求情况，提出人员调配方案；

2、制订、完善和执行劳动合同、规章制度的建立及执行、公司的管理制度，完善各部门、各岗位的工作流程，岗位职能的撰写；

3、组织、实施招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等的管理工作；

4、按时办理社会保险、劳动合同、协议；负责办理员工的入职、离职、转正、晋升等手续；

5、负责行政审批及公司行政管理工作；

6、起草及归档公司相关文件；

7、办公用品、7S管理、办公纪律和环境管理;

8、完成领导临时安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源管理师优先；

2、五年以上企业人力资源管理工作经验；

3、熟练掌握office、PPT等办公软件的操作，语言表达能力和沟通能力强，公文写作能力强；

4、执行力强，服从指挥，听从领导。