岗位职责：

1. 负责培训部各项规章制度、工作流程的建设、优化工作。

2. 负责制定年度培训计划、形成培训部预算，并有效分解到培训项目，执行、跟踪训后转化应用成果。

3. 负责开展全面的培训需求分析，拟定培训方案，组织开展培训；

4. 负责把控培训氛围、提升培训质量、加强训后转化应用、并对训后转化成果实施有效评估。

5. 负责组织内部课程体系开发、形成培训教材、考核题库；

6. 负责企业内训师队伍建设、选拔、培养。

7. 负责外部讲师、资源的对接。

8. 负责任职资格体系建设、人才梯队建设，包括标准体系、培训体系、评估体系。

9. 后勤保障部部长交办的其他工作。

任职要求：

1. 社会学、心理学、文科类本科学历优先

2. 要求有培训管理经历5年以上、集团层面培训经理工作经验3年以上

3. 具备培训组织、课程开发能力

4. 搭建过系统的培训体系，任职资格体系，有人才梯队建设经验

5. 语言表达能力强，外联能力强，善于沟通协调，执行力强，抗压能力强

6. 有较强的事业心、责任感、敬业精神和奉献精神，有亲和力，主动性、责任心强。