1、薪酬管理
- 薪酬核算与发放：负责员工薪资计算（绩效、补贴等数据核对），确保每月薪酬准确、按时发放，同步完成个税申报等工作。
- 薪酬体系维护：协助优化薪酬架构，参与制定调薪方案（如年度薪资调整、岗位薪资定级），跟进市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力。
- 数据统计与分析：整理薪酬相关数据（如人力成本、薪资预算），生成报表并提交管理层，为决策提供依据。
2、福利政策执行
- 福利体系设计与落地：制定员工福利方案（如体检、商业保险等），对接供应商（如保险公司、福利平台），确保福利政策有效落实。

3、制度与合规管理
- 政策合规性把控：跟进薪酬福利相关法律法规（如劳动法）的更新，确保公司制度符合规定，规避法律风险。
- 流程优化与文档管理：梳理薪酬福利操作流程，完善相关制度文件（如薪酬手册、福利细则），归档保存薪酬数据以备审计。
4、跨部门协作
- 与HR其他模块（如招聘、绩效）协同，确保员工入职、调岗、离职时的薪酬福利衔接；与财务部门对接，完成薪酬成本核算与预算管理。

任职资格：

1、专业与学历要求
- 人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先，本科及以上学历（部分企业可接受大专学历，但需搭配丰富经验）。
2、核心能力要求
- 薪酬核算与政策把控：熟悉薪酬计算逻辑（含绩效、个税等），能独立完成薪资核算与发放；掌握薪酬福利相关法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保政策合规。
- 数据分析与工具应用：熟练使用Excel进行薪酬数据处理（如函数运算、数据透视表），能操作HR系统（如薪酬模块），具备基础的人力成本分析能力。
3、’经验要求
- 1-3年以上薪酬福利或人力资源相关工作经验，有制造业等行业薪酬实操经验者优先；熟悉薪资保密流程及成本预算管理的候选人加分。
4、职业素养与特质
- 严谨细致：注重薪酬数据准确性，具备高度的责任心，能避免核算错误（如薪资漏算、社保基数错误）。
- 沟通与抗压能力：与财务、员工等跨部门沟通时逻辑清晰，能解答薪酬福利疑问；在月末结算、政策调整等高压场景下保持效率。
- 保密意识：对员工薪酬、人力成本等敏感信息严格保密，遵守企业数据安全规范。