薪酬绩效经理岗位职责：
负责公司薪酬福利体系全生命周期管理及激励方案设计，通过数据驱动的薪酬策略与创新激励机制，提升人才竞争力与组织效能，支持业务战略目标达成。
【核心职责】
一、薪酬福利体系搭建与优化（占比50%）
1. 体系设计
- 主导设计并迭代职级薪酬架构（宽带制/薪点制），制定差异化薪酬策略（研发/销售/职能序列）
- 建立动态调薪机制，结合业务周期、人效指标（人均营收/利润）管控薪酬总额
2. 竞争力管理
- 组织年度市场薪酬调研（对标行业P50/P75分位），制定核心岗位薪酬竞争力方案
- 定期开展薪酬偏离度分析，针对关键人才设计保留计划
3. 福利创新
- 规划弹性福利平台（健康保险、学习基金、家庭关怀等），提升员工获得感
- 监控福利成本效能，输出福利ROI分析报告（使用率/满意度/成本占比）

二、激励机制设计与落地（占比40%）
1. 短中长期激励整合
- 优化绩效奖金方案（销售提成规则、项目攻坚激励），确保与业务目标强对齐
- 设计中长期激励工具（超额利润分享、虚拟股权计划），绑定核心人才
2. 行为导向设计
- 将价值观指标（创新、协作）融入绩效考核，建立**量化激励评估模型
- 运营即时认可体系（积分勋章/季度之星评选），强化激励感知度
3. 效能监控
- 跟踪激励政策有效性（高绩效者覆盖率、绩优者流失率），定期迭代规则

三、数据化与合规风控（占比10%）
- 构建薪酬数据分析看板（薪酬成本占比、人效薪酬曲线），支持人才决策
- 确保薪酬合规性（同工同酬审计、加班基数合规、个人所得税优化）

【任职要求】
硬性条件
-学历经验：本科及以上学历，人力资源管理/财务相关专业，5年以上薪酬绩效管理经验
- 专业能力:
- 精通薪酬架构设计（岗位价值评估、宽带薪酬搭建）
- 独立操盘大型激励项目(如销售提成改革、股权计划落地）
- 合规知识:熟悉劳动法、薪酬税务规则

加分项
- 主导过职级体系与薪酬体系并轨项目
- 熟悉游戏化激励工具（如积分勋章系统）

候选人需提交过往案例证明：
一份亲自设计的薪酬架构图（标注关键决策点）
某激励方案上线前后的效能对比数据（如：销售人均产能提升%）
薪酬成本优化报告（体现人工成本率下降的关联动作）