岗位职责:
1、负责根据集团战略规划与业务发展计划，统筹搜集各业务部门的人才招聘的需求；
2、负责根据集团年度招聘需求计划，统筹维护、拓展、完善公司招聘渠道；
3、负责完善招聘流程和相关管理制度的优化、完善、规范化；
4、负责日常招聘全过程和整体进度的把控，疏通招聘运行过程中存在的障碍；
5、负责招聘团队的日常管理，招聘任务分配，督导和跟进招聘需求的有效完成；
6、负责搭建公司人才库建设，特别是高端人才库储备，及时了解同行业竞争企业用人需求动态；
7、负责招聘数据分析，如招聘周报、月报、年报等报告，呈交领导分析决策；
8、负责引进较为实用的人才测评工具和面试方法，提高面试有效性和科学性；
9、负责管理下属团队成员，包括团队成员业绩指标设定，技能指导和业绩考核，绩效面谈等；
10、负责年度招聘预算、成本核算分析，制定招聘工作优化方案，以提高招聘实施有效性；
11、负责完成上级领导交办的其他临时性工作或项目性工作。
任职要求:
一、基本资质
1、学历要求：本科及以上学历
2、专业要求：专业不限、人力资源管理/心理学专业优先
3、工作经验：8年以人力资源相关工作经验，3年以上专职招聘经理岗位经验
二、知识/技能
1、业务技能：
1.1）熟悉工厂管理流程、运作模式及特点，掌握制造型企业不同岗位需求特征；
1.2）熟悉招聘渠道、熟练运用STAR面试方法和常规测评工具；
1.3）熟练使用office、excel、PPT等办公软件系统，具备较强的数据分析能力。
2、语言技能：普通话流利，英语/粤语流利优先。
3、软 技 能：
3.1）具备良好的抗压能力，对人才引进和招聘交付达成有独到的认知和理解；
3.2）具备良好的沟通、协调、表达能力，亲和力比较强；
3.3）具备较强的结果导向意识，具有一定的项目管理能力；
三、个性特质
1、性格活跃，沟通能力良好
2、有韧性，抗压能力强