1.负责公司人才招聘与选拔工作，确保人才引进与团队需求相匹配。

2.设计和实施员工培训计划，提升团队成员的专业技能和工作效率。

3.处理员工离职、转岗等流程，确保流程的顺畅和符合法规要求。

4.维护良好的员工关系，解决员工的日常问题，并提供必要的支持和帮助

5.配合各项行政人事类事宜的执行；

6、完成领导交办的其它任务。