岗位职责：
1. 战略规划与组织建设：基于公司发展战略，制定 “人才储备、组织效能、成本管控” 三位一体的人力资源规划，确保人力供给匹配业务扩张节奏。主导组织架构迭代，适配跨部门协作流程，推动灵活组织形式落地，提升决策响应速度。
2. 团队管理：确保 HR 组与行政组的人员配置、能力结构与业务需求高度适配，带领团队高效完成公司交办的一切事务。负责人力资源行政部团队招聘、培养与绩效管理，设定下属岗位 KPI，定期开展内训，提升团队综合素养。
3. 建立部门协同机制：跨部门协同与统筹公司大型活动（如年会、技术峰会、团建活动），协调跨部门资源落地，提升企业凝聚力与品牌形象。
4. 招聘体系搭建：制定核心技术岗聘策略，拓展 “高校校招、技术社区、猎头、内部推荐” 等渠道，确保关键岗位招聘到岗率≥90%，平均招聘周期≤25 天；建立技术人才胜任力模型，设计 “笔试 + 技术答辩 + 项目复盘” 面试流程，联合其他部门负责人完成候选人评估。
5.绩效体系搭建：搭建 “OKR+KPI” 结合的绩效体系，将 技术指标纳入考核，结果直接关联薪酬与晋升。
6.人才发展与保留：建立 “技术 + 管理” 双晋升通道，明确各层级晋升标准；推行 “新人导师制”“核心项目轮岗”“外部技术培训”等培养机制；通过 “一对一沟通、离职预警、福利优化” 降低核心技术岗流失率。
7. 员工关系与合规管理：主导员工入转调离全流程，重点处理 “竞业限制、知识产权保护、加班审批” 等高频合规问题。
8.统筹员工关怀体系：进行”员工心理疏导”、”健康体检” 等关怀措施，提升员工满意度。
9.行政统筹与后勤保障：统筹办公场地规划与管理，构建高效办公环境。负责后勤与采购管理，安全与应急管理。
10.打造企业文化：根据公司发展需求，搭建企业文化体系。
任职资格要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；硕士学历优先，持有 “高级人力资源管理师”“行政管理师” 等证书者优先。
2.工作经验：3年以上人力行政管理经验，具备 “技术团队 HR 管理 + 行政统筹” 双重经验者优先。
3.加分经验：有 300 人以上规模企业 HR 行政一体化管理经验。
4.战略统筹能力：将人力行政工作与业务目标结合，制定一体化支撑方案。
5.技术人才管理能力：能独立搭建技术人才招聘、培养、激励体系。
6.行政运营能力：具备办公管理、采购管控、后勤保障等全流程行政运营经验，能通过流程优化提升行政服务效率、降低运营成本。
7.个人素质：有一定抗压能力，能同时统筹人力与行政多线程工作，适配 “项目紧急、需求多变” 的工作节奏；注重细节与合规性，具备强烈的责任心与结果导向意识。