工作职责：

1、制定并实施公司人力资源战略及需求预测，确保与整体发展目标一致；

2、组织制定年度招聘计划，监督招聘流程，保障关键岗位人才供应；

3、设计并执行员工培训与发展计划，提升员工技能与职业素养；

4、建立和完善绩效管理体系，推动部门绩效考核工作；

5、优化薪酬福利体系，确保市场竞争力与内部公平性；

6、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；

7、完善人力资源管理制度，监督政策执行，防范法律风险；

8、领导人力资源团队，提升团队专业能力和效率。

岗位要求：

1、人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；

2、8年以上大型机械行业HR工作经验，3年以上团队管理经验；

3、精通现代HR理论与实践，具备战略思维能力；

4、工作严谨细致，责任心强，抗压能力强；

5、熟悉行业用工特点与发展者优先；

6、持有相关资格证书（如人力资源管理师）者优先考虑。