产品培训岗

必备技能：具备汽车行业产品课程开发能力、授课能力

优先条件：具有汽车行业产品培训或相关工作经验优先

具有咨询公司汽车行业产品课程开发及授课经验优先

岗位职责：
1.围绕公司全系车型及新产品，搭建经销商的产品培训体系及产品培训知识库
2.结合新产品上市节奏及经销商培训需求，编制年度产品培训规划及季度、月度培训执行计划，明确培训目标、对象、内容、形式、时间及资源预算，确保规划贴合终端实际需求
3.负责产品培训课程体系搭建与迭代，围绕新车上市、产品改款、核心技术升级等核心场景，开发标准化课程内容，形成课件、配套教具
4.负责产品培训讲授工作，确保经销商团队精准掌握培训要点
5.负责培训实施及效果追踪，确保培训有序组织，提升培训体验
6.负责跨部门协作与资源整合

任职资格：
1.精通汽车产品知识，具备课程体系搭建、课件开发及实战授课能力
2.能熟练运用PPT、视频剪辑等工具制作培训素材，掌握多样化教学方法。
3.具备较强的跨部门协同能力及资源整合能力
4.具备良好的抗压能力、执行力及能适应短期全国性出差
5.持有驾照，具备熟练驾驶技术，热爱汽车及培训工作，具备持续学习与创新意识

售后培训岗

必备技能：具备汽车行业产品课程开发能力、授课能力

优先条件：具有汽车行业售后（非）技术培训相关工作经验，熟悉经销商售后运营体系者优先
具有咨询公司汽车行业售后（非）技术课程开发及授课经验优先

岗位职责：
1.持续优化经销商售后（非）技术培训体系，搭建培训知识库，实现培训内容的长效赋能
2.结合年度售后服务目标及经销商能力现状，编制年度售后（非）技术培训规划及阶段性执行计划，明确培训重点、对象、形式及资源配置
3.搭建售后（非）技术培训课程体系，指导内部讲师或合作方开展课程开发工作，审核课程内容准确性、流程规范性及适配性，推动课程标准化、模块化建设
4.统筹培训资源，协调内部讲师及培训机构，落实培训预算、场地、教具等配套资源，保障培训规划有序落地，做好成本管控与资源优化，提升培训体验
5.负责跨部门协作与资源整合

任职资格：
1.熟悉汽车售后（非）技术领域核心模块，具备评估标课程开发质量、讲师授课能力及培训效果检核能力
2.具备较强的跨部门协作能力、全国性培训统筹及个性化需求对接能力
3.具备较强的跨部门协同能力及资源整合能力
4.具备良好的抗压能力、执行力及能适应短期全国性出差