岗位描述：
1.根据公司部门岗位人才需求，制定详细的招聘计划，提升部门人员入职率；
2.积极开拓并维护招聘渠道，确保人才供应的及时性和多样性，进一步完善公司人才库；
3.主导员工关系的管理，及时处理员工的建议，降低员工流失率；
4.公司人资部管理工作；
任职要求:
1.3-5年人力资源工作经验，有从0-1搭建招聘体系的优先；
2.熟悉各类招聘渠道的运作及招聘流程，具备一定的人才识别和判断能力；
3.具有一定的沟通协调能力，与各部门负责人紧密合作，了解业务需求协调资源推进招聘工作；
5.擅长使用各类招聘平台以及人才筛选工具，如BOSS智联等；
薪资福利:
1.月薪面议+招聘完成奖金 ；
2.入职后缴纳五险 ；
3.带薪年、婚、产假、工龄奖、节日福利、定期团建等；