核心职责
1.人才管理：制定人才画像及岗位胜任力模型，对接业务部门动态优化，支撑招聘 / 培训 / 绩效全模块。
2.招聘体系：开发维护招聘渠道，搭建人才库，主导面试流程，把控候选人质量。
3.入职培训及新员工协助：新员工入职引导，协同完成岗前培训并定期沟通，提升岗位适配率及留存率。
4.商学院运营：负责企业商学院的运营管理，制定培训计划，整合内外部资源开发课程，落地领导力 / 技能 / 素养类培训。
5.绩效管理：健全公司绩效考核管理体系，适时调整绩效考核指标及评价标准，组织季度 / 年度评估，结合结果制定激励与改进方案。
任职要求
1.大专以上学历，5年以上从业经验，2 年以上人事管理经验，熟稔六大模块实操，人力资源相关专业优先
2.强招聘能力：渠道开发、候选人评估、谈判技巧
3.育人优势：培训体系搭建及课程设计经验，具备良好的培训授课能力和团队辅导能力。
4.稳定性强，具备跨部门协作、压力应对及流程优化能力
5.掌握劳动法知识，熟练使用办公软件
我们提供：
→ 具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、全勤奖、社保、国内外旅游、带薪年假、节日福利、股权激励等，让您的付出得到合理的回报。
→ 广阔的职业发展平台和晋升空间，公司注重人才的培养和发展，为优秀的员工提供内部晋升、岗位轮换、培训学习等机会，助力您实现职业目标。
→ 和谐的企业文化和良好的工作氛围，公司倡导诚信、专注、负责、利他的价值观，营造积极向上、轻松愉悦的工作环境，让您在工作中感受到家的温暖。
→ 完善的培训体系和学习机会，除了企业商学院的培训课程，公司还会定期组织外部培训、行业交流活动等，帮助您不断提升自己的专业技能和综合素质。
如果您具备以上岗位要求，并且对人力资源管理工作充满热情，渴望在一个充满活力和发展潜力的公司中实现自己的职业价值，那么欢迎您加入我们的团队！