【岗位职责】
1、统筹技术人员的招聘工作：负责IT技术类岗位（如java、web、测试等）的全周期招聘，制定针对性招聘计划，日常招聘过程验收，研究IT行业人才分布及竞争态势，建立差异化招聘策略；
2、招聘渠道与资源管理：主导技术岗位的渠道拓展，建立垂直领域人才库，进行技术人员的资源调配；
3、机制建设：结合公司业务发展，建立、完善和执行各类人事程序或规章制度；
4、人事行政管理：结合人力资源中心整体规划，规划人事行政管理各版块内容，并推动实施、保证落地，指导相关重要工作，积极做好员工激励、团队建设；
5、企划管理：推动各类企划活动在服务文化建设、支撑产品及业务、品质企业形象、提升企业品牌等方面的有效性；
6、文化建设：组织实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；
2、熟悉人力资源管理各模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，深入了解企业的招聘流程、招聘渠道；
3、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；
4、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神。
【公司福利】
1、我们提供有竞争力的薪资；
2、享受每年一次普调工资制度；
3、享有年终奖金；
4、为员工缴纳五险及住房公积金；
5、生日惊喜、司龄惊喜；
6、节假日福利；
7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行；
8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（男职工陪产假）等休假制度；
9、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动；
10、广阔的晋升空间；
11、高新前沿的技能培训。