1、体系搭建：根据公司的总体战略规划完善培训相关制度、流程和规范，完成公司培训体系的搭建和完善，进行资源整合及运作管理

2、课程开发：根据公司整体培训规划及各事业部需求完成各阶段课程开发；

3、讲师建设：搭建与完善讲师体系，讲师的招募、培养与管理；

4、项目实施：整理与挖掘各事业部团队的培训需求，拟定培训计划及预算，策划、设计并实施各类培训项目，跟踪事业部/子公司计划执行情况，评估培训效果；

5、经验萃取：萃取各团队的成功经验和优秀案例，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案用于传播宣导学习

6、课程讲授：部分公司通用类课程的授课，如领导力、企业文化、职业素养、团建活动等。

7、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

8、文化建设工作（确定主题、设计内容和形式、推广实施、效果评估）

岗位要求：

1、 本科及以上学历，3年以上培训管理经验，有畜牧行业培训经验优先；

2、 有培训体系搭建及独立负责培训项目的策划与实施经验；

3、 具备较强的主持、授课、经验萃取能力；

4、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力；

5、具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升。