岗位职责：
1、战略规划：规划公司培训战略，制定与业务需求相匹配的分层分级培训体系、年度计划及预算；
2、课程开发：主导公司核心课程设计与迭代，输出标准化培训课程及相应的评估机制；
3、资源管理：统筹内外部讲师及供应商，建立内部讲师认证机制，搭建培训资源库；
4、项目落地：洞察分析公司培训痛点，设计定制化培训方案并组织实施；
5、效果评估：建立培训效果评估机制，验证培训价值，优化培训体系迭代方案；
6、跨部门协作与支持：协同HRBP及培训团队确保培训目标与公司战略发展目标的一致性，解决实际业务培训问题。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上，人力资源/教育学/心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上培训经验，3年以上培训COE或体系搭建经验，大型制造业行业经验优先；
3、专业技能：精通课程开发、培训项目管理、培训效果评估，擅长设计分层培训体系搭建；
4. 能力素质：具备敏锐的业务洞察力，能快速将培训需求转化为实施方案，具有优秀的资源整合能力；
5. 其他要求：工作积极主动，责任心强；具有良好的职业操守、优秀的沟通协调、团队合作、抗压能力及执行力。