岗位职责：
1.根据公司发展需要，参与制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，并协同相关部门完成实施落地；
2.发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
3.发展内部培训讲师，组织TTT内训，推动讲师选用育留举措；
4.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环；
5.协助部分人力资源其他模块工作，如校园招聘、HR系统维护等。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业或工科相关专业优先，211、985院校优先；
2.具备2年-8年的培训相关工作经验；
3.具备较好的规划、组织、沟通和协调能力。热爱培训工作，有很强的责任感；
4.工作地点为北京/济南，接受出差者优先。